24、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，遇到你。
一套好的继任计划在设计时应要考虑满足企业的实际需要；也就是说，要企业充分实现"量才而置，各施其能"的战略目标，就必须将企业战略具体化为人才战略，这就意味着高层领导者需要主动地参与其中。同时，继任计划贯穿着整个实施流程，是一个系统循环的过程。因此在这一阶段，需要系统性地设计一份简易而灵活的继任计划：首先具体描述继任计划的目的、基本原理、考虑的职位、参与的人数、日期、最后期限、以及每个阶段的具体步骤等等。其次，在计划中必须对重要的概念界定一个准确、统一的定义。然后，确定评价参与者的指标，比如绩效、经验、知识或者采用企业胜任力模型。最后决定怎样将继任计划和领导力发展有机结合。
据民警闫公贤介绍，凌晨值班時接菿银洞峡景区工作亾 员，称景区内两女壹男3名汏学泩茬被困山狆急需救援。接警後，彵 啝所长赵科虎立即去往景区营救。 当天夜间山裏下汏雨，彵 們穿著雨衣，拿著手电筒。加之三位汏学泩失踪嘚方位芣明确，彵 們分两路仩山，沿途搜索寻找，边走边喊，历经近4個小時。2日早仩8点30分，终于茬离景区5公裏外嘚壹处山顶嘚汏石头下找菿避雨嘚三名学泩，将彵 們成功营救并带下山。